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招聘会的策划书

　　时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，我们的工作又将翻开新的一页，迎来新的任务和目标，是不是需要好好写一份策划书呢？快来参考策划书是怎么写的吧，以下是小编为大家整理的招聘会的策划书，希望能够帮助到大家。

招聘会的策划书1

　　一、招聘人数及工种

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩，现确定招聘工种及人数。(如下)

　　部门名称：

　　需要工种：

　　需要人数(男/女) 合计：

　　xx部门 XX工男(XX)、女(XX) XX人

　　xx部门 XX工女(XX) XX人

　　xx部门 XX工男(5XX)、女(XX) XX人

　　总计 男(XX)、女(XX) XX人

　　二、招聘要求及条件

　　1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;

　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，映灵敏;

　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的'贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。

　　三、招聘时间及方式

　　1、招聘信息发布时间：

　　①将20xx年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;

　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

　　2、招聘方式：

　　①在周边地区量张贴广告;

　　②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩宣传范围;

　　③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

　　④联系各中专院校，招聘技术人才;

　　⑤各人才市场招聘会;

　　6公司内部员工转介等。

　　四、招聘小组

　　1、小组成员：

　　组长：xx-x(人力资源部经理)

　　组员：xx-x、xx-x、xx-x

　　2、小组职责：

　　组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法;

　　组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

　　五、招聘工作时间表(略)

　　六、招聘费用预算及效果分析

　　1、各种招聘费用清单：

　　①印制广告及相关宣传材料：x元/月;

　　②中介机构招聘费用：x元/人;

　　③员工介绍费用：x元/人;

　　④邮寄信件费用：x元/封;

　　⑤联系各中专院校，助学生就业，原则上不付给报酬;

　　⑥招聘会摊位费：x元/常

　　2、招聘效果分析：

　　①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

　　费用计算方式：(n元/月x12月) + (n元/封x300封)=n元/年

　　②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。

　　费用计算方式：金额/人x456人x85% =x元/年

　　③招聘会摊位费：x元

　　综上所述：预计20xx年的招聘总费用为：n元+n元+ x =n元。

招聘会的策划书2

　　一、做好招聘会信息的发布与传播

　　1、宣讲会信息发布要综合利用好如下几个平台：

　　1)联系徐步朝老师了解招聘会的情况（知道我们可以做好哪些准备）；2)各高校的校园论坛发布招聘会地点和时间；

　　3)校园里宣传海报的张贴甚至是条幅（主要是教学楼、图书馆、食堂、宿舍）；

　　2、发布的信息内容：1)招聘会的时间、地点；2)企业的基本信息；3)招聘的岗位；

　　4)参加招聘会要准备的资料；

　　5)整个招聘的具体时间和流程安排，包括各轮次所要完成的表格、测试，交表和完成测试的时间，复试要做何准备、如何签约等。

　　二、物资准备

　　1．宣传公司的易拉宝N个，增加现场气氛，吸引注意力；2．招聘岗位的宣传单用A4纸打印200份，用来现场派发；3．产品彩页素微、安乃心各个科室各100份；4．应聘人员简历表200份；

　　5．复试通知函100张，一张A4纸打印；例如下图样：

　　6．订书机1个、笔10支、A4纸1包；7．胶带1卷、小刀一把、拉车一个；

　　三、招聘会现场注意事项

　　1．提前1-2天进入学校，抢占黄金位置，布置好会场；2．易拉宝摆放整齐，吸引应聘人员；3．会场入口派发传单；4．展位前留有2位解说员；5．详细询问应聘人员求职意向；

　　6．明确招聘计划。对工作职责、薪酬待遇、培训与发展晋升通道熟记于心。

　　总经理讲座

　　一、具体工作

　　1、会前的工作

　　1)与招聘会举办学校进行良好的对接；2)安排好时间和地点；

　　3)及对讲座的时间和地点也可进行派发传单宣传；

　　2、会中的工作

　　会中主要是要向来参加的同学宣传企业的现状、发展、前景、文化、用人原则，招聘的数量，招聘的要求，复试的方式等。这个过程中要注意有：

　　1)会议开始的时间要准确。守时性是一个现代企业必备的素质。 2)向参加宣讲会的同学发一些小礼品。

　　3、会后的工作

　　1)公布或通知参加复试的学生。

　　2)复试完了之后要及时进行一种签约。及时签约能给人一种雷厉风行的感觉，如果迟迟不签约会让人怀疑企业的诚信。

　　燕京理工学院

　　校园招聘会策划书

　　一、主题与宗旨

　　主题：魅力燕理，青春战场

　　宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台，可以为20xx届毕业生提供更多的就业机会，也为企业在校园招聘提供一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。

　　二招聘会组织者

　　主办单位：燕京理工学院大学生创业与就业协会承办单位：燕京理工学院

　　三、会展安排

　　时间：20xx年4月11号——4月13号

　　地点：燕京理工学院

　　四：招聘会形式

　　以面试的'方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就可以在近期内接到通知参加公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。

　　五、会展安排

　　1、准备

　　场地安排：D楼教室（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况）

　　人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员）

　　会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置

　　2、招募

　　参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请

　　向有需要相关人才的公司发送邀请

　　教育行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象，知名度高，有自己独特的企业文化

　　3、宣传

　　海报宣传

　　招聘会赞助商的横幅宣传

　　学校官网上发布招聘会的有关信息

　　各院系下发招聘会通知

　　餐厅门口设咨询台

　　广告宣传

　　与招聘公司进行直接会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议

　　对有长期合作关系的公司，外联部门的部长亲自走访，向这些公司发出邀请并详细介绍此次招聘会的相关情况

　　4、接待

　　参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为他们提前预

　　定招聘教室。

　　安排专门人员到东南门接待参展人员，然后带领他们去事先预定的教室休息，以便即将开始的招聘会有充足的精力。

　　5、举办

　　布展：将招聘公司的招聘信息公布出来，例如公司简介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布出来

　　展厅内部示意图

　　热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等

　　招聘会进行：在D楼进口处设立迎宾小组，在招聘公司的人员到达后，带领招聘公司到签到台签到，然后带领招聘公司到达指定的招聘地点

　　招聘公司可以携带自己公司的情况简介并摆放在展位前，以便参加招聘的同学和其他专业人士了解该公司的基本情况；招聘公司也可以发放自己公司的宣传单页和杂志，吸引更多有潜力的同学加入，有兴趣的同学可以上前询问

　　招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题

　　6、展会后期

　　招聘会的举办时间为两天，

　　7、反馈

　　意见和建议，让我们可以充分了解此次招聘会的效果如何，对下一次的招聘会的举办有重要的借鉴和改进意义，也给参展公司留下良好的印象，以便建立长久的合作关系；另，把此次参展的公司的情况整理成册，发放给参加此次招聘会的公司，并对此次招聘会的所有情况加以总结，反馈给参加招聘的同学，使他们可以更好地了解招聘的情况，给没有找到工作的学生一个更加深入了解参加公司的详细情况的机会，如果有意向加入这些公司的同学，可以直接与公司联系，给招聘公司和和参与招聘的同学一个更好的交流机会

　　在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的

　　附录

　　1.此次招聘符合国家规定的各项法律法规

　　2.参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位

　　3.展位在满足所有的招聘公司都有自己的招聘地点以后要预留两到三个空位，以防其他情况的出现

　　4.参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施

　　5.保证场地出入口畅通，配备灭火器材，安全出口有明显标志

　　6.紧急情况出现时，有专门的应急措施（由安保部门的人员负责）

　　7.招聘会开始时间为早上9点至下午5点

　　开幕时间为4月11号早上8:30

　　结束时间为4月12号下午5点

　　8.参展公司需在10月10号之前确定是否参加此次招聘会

　　9.参展公司必须是以招聘为目的参加此次招聘会，不得在招聘会过程中做其他与招聘无关的活动

招聘会的策划书3

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及近几年来经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍地希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次的模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、招聘会主题

　　展现自我才能 塑造精彩人生

　　三、大赛口号

　　关爱大学生 携手就业路

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会

　　院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

　　八、活动宣传

　　1．海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2．咨询点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

　　4．邀请院内记者跟踪关注本次活动

　　5．邀请院外记者，媒体前来报道。

　　九、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立招聘职位

　　参加活动的企业要求：

　　①有较大的知名度和信誉度；

　　②热心于教育事业；

　　③对应届毕业生有需求；

　　④拥有自己的独特文化。

　　招聘职位要求（1到2个职位）：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

　　②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

　　③可以针对院三年级同学开展招聘；

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

　　3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

　　（二）报名咨询阶段

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　4、设点报名，可设在招生就业处。

　　（三）举办培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

　　2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　3、具体安排：

　　1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

　　2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

　　3）宣传工作：利用海报进行通知

　　4）介绍后阶段的系列工作

　　5）申请活动地点

　　（四）招聘阶段

　　1、主办方

　　作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

　　2、招聘方

　　招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到达指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

　　在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

　　如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

　　3、应聘者

　　有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。

　　十、招聘会的收尾工作

　　在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。

　　一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。

　　另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。

　　十一、后期总结

　　1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括：招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。

　　2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的`应聘技巧。

　　举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

　　这不仅仅是对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

招聘会的策划书4

　　一．活动名称：罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模拟招聘会

　　二．活动主题：模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者

　　三．活动时间：xx年5月11日晚上7：30-9:00

　　四．活动地点：名棣楼406课室

　　五．策划主办单位：11会计四班全体同学。

　　六．活动目的：通过参加模拟招聘会使同学们将在管理课上学到的知识付诸于实践并获得相关的课外知识丰富同学们的管理课堂教学和课余生活，营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的`"平台。

　　七．活动形式：招聘会形式。

　　八．活动安排：

　　（1）两名招聘会主持人

　　（2）招聘会分为三个小组，每个小组有一组面试官，3人/组（作为面试会场的考官，对应聘者进行考察、评分），一组应聘者，3人/组，一名小组主持人

　　（3）每个小组准备本组的企业招聘ppt（关于企业的简介，招聘信息 ps：每个小组的企业不能相同。）

　　（4）招聘会奖项设有一组优秀面试官

　　应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖

　　（5）面试官评分/选标准

　　1.知识面与文化素养20分

　　2.临场应变能力30分

　　3.语言表达与沟通技巧20分

　　4.文明礼貌与个人修养20分

　　5.精神风貌10分

　　九．活动要求：

　　（1）招聘者和应聘者都要尽力准备好自己的材料（简历与ppt介绍）并详细了解对方的信息做好准备。

　　（2）招聘者和应聘者均要使用普通话，遵守招聘会规则，与会者均要有礼貌。不得有任何人身攻击。

　　（3）与会者都要听从主持人的安排，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。

　　（4）主持人、招聘者和应聘者当天仪表务必端正。

　　十．活动流程：

　　（1）模拟招聘会开始前工作人员当天18:00之前入场布置完会场。

　　（2）主持人和招应聘双方入场准备模拟招聘会开始

　　（3）主持人致词．宣布模拟招聘会开始．

　　（4）模拟招聘会有序进行，步骤分为：抽签决定招应聘顺序；进行招应聘；问答有奖活动；各公司确定录用名单；分发奖品；老师进行点评。

　　（5）主持人宣布模拟招聘会结束，所有人员离开。

　　（6）工作人员处理会场，恢复教室整洁。

　　十一、模拟招聘会联系人：

招聘会的策划书5

　　一、活动主题

　　“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”

　　二、活动背景

　　在当前社会就业形势异常严峻的前提下，学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届学毕业生中补充量新鲜血液，形成学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

　　三、活动目的

　　我们知道应聘，是每个学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个学生思虑许久的问题。面对学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校学生的应聘和就业技巧，增强学生的`心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理？还是应对突发事件的应能力？由云南交通职业技术学院20xx级人力资源管理班举办的“学生模拟招聘会”活动，将结合当今学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼益范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。

　　四、策划、主办单位

　　云南交通职业技术学院

　　20xx级人力资源管理班

　　五、赞助单位

　　六、活动章程

　　（一）、活动时间

　　上午9：0012：00

　　（二）、活动地点

　　XX

　　（三）、活动对象及代表

　　1、招聘方

　　（1）流弦聆音唱片公司

　　企业代表：XXX

　　（2）苏荷酒吧

　　企业代表：XXX

　　（3）天顺旅游公司

　　企业代表：XXX

　　（4）中国平安保险公司

　　企业代表：XXX

　　2、应聘方

　　由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。

　　（四）、参招企业招聘内容及要求

　　（五）、活动流程

　　2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限5分钟）

　　3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）

　　2）才艺展示（由个人实际情况决定）

　　3）即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好）

　　4）招聘人员进行提问

　　5）针对提问，应聘者进行回答

　　6）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。

　　7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。

　　4、观众发言

　　5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。

　　6、主持人宣布模拟招聘会结束。

　　（六）、后勤管理工作

　　1、我们知道组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。

　　1、我们知道组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。

　　2、我们知道组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作。

招聘会的策划书6

　　一、招聘目的

　　通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。

　　二、目标

　　1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场

　　2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系

　　3、发放1000份招工简章

　　三、招聘岗位

　　1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好

　　2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。

　　四、招聘会地点及时间

　　五、招聘会人员组成及职责

　　招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系

　　宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、

　　3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发

　　现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格 后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作

　　六、招聘会实施细则

　　（一）前期宣传

　　自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的.发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。

　　1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。

　　2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。

　　3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。

　　（二）现场招聘

　　1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。

　　2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。

　　3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。

　　4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。

　　七、费用预算

　　八、 招聘效果统计分析

　　1、统计求职者入场人数及现场情况

　　2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等

　　3、汇总分析计算招聘成功率

　　4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高

招聘会的策划书7

　　一、公司介绍

　　成立于** 年，是一家专业从项目管理培训、咨询和信息化的智力型机构。公司依托中国( 双法) 项目管理研究委员会(PMRC) ，紧紧围绕“21 世纪创新时代的关键是项目管理” ，为客户提供专业服务，在国内项目管理培训和咨询领域有较强的影响力和良好口碑。

　　12 年的坚持、沉淀与积累，高登项目管理 建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队，更是专注服务于工程公司 （大中型勘察设计院和特大型施工集团）和高科技企业 （科研院所和装备制造企业），主要服务区域已从湖北武汉，进军华中（湖南、河南、安徽、江西），辐射全国。高登人秉承“ 专业、诚信、严谨、精细；知与行结合，注重实践应用” 的服务理念，曾先后为600 多家国内一流的企业提供了优质、系统且卓有实效的项目管理专业服务。20xx—20xx 年期间多次荣获国际项目管理专业资质认证（IPMP ）中国区“金牌及优秀培训与资质认证中心” 的荣誉称号。

　　公司因业务发展和全国市场拓展需要，诚聘如下岗位。

　　二、招聘岗位：

　　I 营销项目经理

　　1、招聘人数： 2 人

　　2、岗位要求：

　　2.1 基本要求： 男女不限，年龄24-35 岁；全日制二类本科以上学历，以工程管理、工业工程、机械制造、企业管理、市场营销、工商管理等专业为主；

　　2.3 经验能力： 有志于投身教育培训、管理咨询行业，热爱营销工作，灵活主动、性格外向、有强烈的'进取心和成功欲望。三年以上管理培训与咨询，或者项目管理实践工作经验，有较强的沟通能力和团队合作精神，勤奋、踏实、学习力强、能吃苦耐劳、敢于创新；有较强的抗压能力，敢于迎接挑战，有明确的职业生涯规划。有IPMP、PMP 证书者优先考虑。

　　3、工作职责：

　　独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展，完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。

　　负责项目管理培训与咨询市场的拓展，大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售；负责老客户客情关系的维系与持续跟进；负责项目的信息获取、需求分析、商务谈判、合同签约等售前工作；参入培训与咨询调研的策划，项目实施的商务管理工作。

　　4、工作地点： 武汉

　　5、工作时间： 双休，享受公司带薪年假及国家规定节假日。

　　6、工资待遇：8—12 万/ 年薪。

　　（基本薪酬+ 绩效工资+ 业绩提成+ 节假日福利与特别奖励+ 五险一金）

　　II 专兼职高级咨询顾问

　　1、招聘人数： 5 人

　　2、咨询方向：工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。

　　3、岗位要求： 大学本科及以上学历；至少具备行业项目管理十年以上实践经验，或者管理咨询行业8 年以上工作经验。曾担任过项目专业经理（计划工程师、费控经理、质量经理），或者专职项目经理，或项目管理部部长、项目管理主管（多项目计划管理） ；

　　对管理咨询行业有比较浓厚的兴趣，学习能力强，乐意接受挑战、追求卓越、不甘平庸；能独立思考，洞察能力强，视野开阔、创新意识强；具备较强的文字功底、组织协调能力、商务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报能力。

　　4、工作职责： 参与咨询项目的谈判与投标；负责进行咨询调研的策划与实施；负责咨询方案的策划与撰写；指导咨询专项方案的实实施与方案汇报；从事行业相关课题的研发。

　　5、合作形式： 专兼职均可，跨行业人员鼓励先兼职，再专职。

　　依据公司及项目需要参与咨询整体方案策划和专项咨询实施。

　　6、工作报酬：依据行业、项目特点及负责咨询专项，按500-20xx 元/ 天结算。

　　III 兼职培训讲师

　　1、招聘人数： 4 人

　　2、讲师方向：研发（软件和硬件产品）、非标订单、系统集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。

　　3、岗位要求： 知名院校大学本科及以上学历；至少具备行业项目管理十五年及 以上实践工作经验。具备很强的学习能力、演讲表达技能，能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训；有成熟主打项目管理课程优先。

　　4、工作职责： 依据高登项目管理培训体系和教学规范，在指定培训助教的协助下，进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答；参入培训前期调研和建议书策划。

　　5、合作形式： 兼职，依据公司及项目需要负责培训前期调研和教学授课。

　　6、工作报酬：依据行业、项目特点及负责培训课程，按20xx-5000 元/ 天结算。

　　联系人：陈超 网址：*****

　　邮 箱：*****电话：*****、******

　　公司地址：武汉汉口宝丰路兴隆大厦18 楼（总部）

　　武汉高登管理咨询有限公司

招聘会的策划书8

　　一、活动主题

　　扬就业之帆，启梦想之旅。

　　二、活动背景

　　在当今飞速发展的社会，学生们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分学生输在迈出校园走进社会的起跑线上——应聘上就已经比其他

　　人落后了。通过此次招聘会可以提高在校学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　三、活动目的及意义

　　希望通过本次招聘会，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。进而为了铁大学子一个锻炼自我的机会，提高同学们的职场忧患意识和在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，激励同学们在平日的学习中有针对的锻炼自我，特此我石家庄铁道大学就业创业协会举行此次活动。

　　四、活动时间及地点

　　时间：20xx年 x 月 x 日

　　地点：待定

　　五、活动组织结构

　　主办单位：数理系

　　承办单位：xxx

　　六、活动总流程

　　1、书写策划书；

　　2、准备前期工作：组织安排工作及任务分配；

　　3、联系各单位相关负责人及交谈工作；

　　4、由工作小组进行宣传报名；

　　5、根据报名统计后组织进行相关培训；

　　6、会场布置；

　　7、张贴相关单位的招聘岗位（见附录表一）；

　　8、由应聘者进行投放简历以及简单的`初步面试；

　　9、让应聘者进行复试；

　　七、活动细节

　　1、招聘对象：本次招聘会面向我院在校大三学生，以个人参与为主。

　　2、工作人员：就业创业协会全体成员

　　3、组织安排：本次招聘会由数理系主办，邀请大型企业单位或社会机构，对于本次活动策划和组织，我们将进行规划和统一安排。

　　4、活动方式： 采取单位公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型招聘会，由数理系干部做好服务工作。

　　5、工作分配

　　会场布置：负责本次大型招聘会的会场布置

　　小组组长：李伟华

　　小组副组长： 周兴建

　　策划组：负责完善本次大型招聘会的策划工作

　　小组组长：孟令蝶

　　小组副组长：毛玉伟

　　小组成员：策划组全体干事

　　宣传组：负责本次大型招聘会的宣传工作

　　小组组长：殷健翔

　　小组副组长：刘蓉

　　小组成员：宣传组全体干事

　　纪检组：负责本次大型招聘会的会场纪律

　　小组副组长：杨俊峰

　　小组成员：纪检组全体干事

　　设备组：负责本次大型招聘会的设备安排工作

　　小组组长：易园

　　小组副组长：苏俊章

　　小组成员：设备组全体干事

　　应急组：负责本次大型招聘会的应急工作以及突发事件

　　小组组长：李叶

　　小组副组长：张方

　　小组成员：应急组全体干事

　　办公组：本次大型招聘会的办公地区，本次招聘会的核心

　　小组组长：徐凯

　　小组副组长：罗康洋

　　小组成员：办公组全体干事

　　咨询组：负责本次大型招聘会的咨询工作

　　小组组长：卜新宝

　　小组副组长：李泽园

　　小组成员：咨询组全体干事

　　人事调动组：负责本次大型招聘会的会场人员安排及调动工作

　　小组组长：张荣成

　　小组副组长：高旭东

　　小组成员：人事调动组全体干事

　　八、活动前期

　　1、联系单位负责人

　　（1）邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型聘会，由数理系干部做好服务工作。

　　（2）做好相关单位招聘信息的收集（岗位的需求，及其条件）

　　2、宣传工作

　　（1）由就业创业协会办公组提供公司所招聘职务和要求以及报名表

　　（2）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名

　　（3）分阶段对招聘会进行宣传，让学校的更多学生知道此次大型招聘会并能够积极参加

　　（4）联系本次大型招聘会的负责老师及协会全体成员做好宣传工作。在招聘会举办前一天张贴海报及悬挂横幅，宣传组利用海报或广播进行通知。

　　3、培训工作

　　（1）组织好时间和地点通知应聘者于x月x日，在xx地点进行相关培训讲座

　　（2）邀请相关导师及教授给大三招聘报名学生进行相关知识的培训

　　九、活动中期

　　1、x月x日 上午8：30~12：00，下午2：00~5：00 该期间应聘者应及时将自己的简历投放至心中想应聘的公司单位下，以便于相关单位对于应聘者的信息采集与评估。（逾期将不给予投简处理）以及进行现场的简单面试。

　　2、x月x日 上午8：30~12：00，下午2：00~5：00 对于初试通过的应聘者进行复试，现场进行相关公司单位的问答互动（在此期间未及时参加复试的同学将视为自动取消复试资格）

　　十、活动后期

　　1、招聘会结束请相关专家进行点评应聘者的表现不足之处；

　　2、整理会场；

　　十一、活动预测

　　如果遇到停电或下雨等原因导致本次活动不能顺利进行将延迟或另行处理。

　　参加这次活动的报告组长应做好人员调配，以确保活动的顺利进行。

招聘会的策划书9

　　一、活动名称：我是应聘达人

　　二、活动主题：展望就业前景，感悟应聘氛围。

　　三、活动背景:当前社会就业形势日益严峻，很多大学生对于未来的就业生涯感到迷茫，感到缺乏长远的规划和有针对性的准备。如何才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，如何才能在企业招聘中赢得先机成为困扰很多大学生的问题。提前了解社会和企业对人才的'要求标准，做好职业规划势必有助于同学们应对日益激烈的就业竞争。对此，社会实践部联合医学生要工作协会特举办模拟招聘会，诚邀专业人士为同学们悉心指导。

　　四、活动目的：

　　1、通过此次招聘会为同学们创造实践机会，让同学们亲身体验现场求职的实况和气氛，并帮助同学们提高应聘及面试技巧，，增强同学们心理素质，提高同学们应聘能力和社会竞争力。

　　2、本次招聘会也将起到良好的教育指导作用，能帮助同学们更好的认识自己，寻找自己的不足，明确自我定位，有助于同学们制定更加适合自己的，目的性更强的学习计划。

　　五、活动内容：

　　（一）、选定适当的时间地点此次举办模拟招聘会。

　　（二）、活动时根据参赛选手上交的简历依次进行初步面试，招聘方对大家的初试进行点评并根据初试结果选出优秀者进入复试，进入复试者由招聘方根据大家的初试结果分组面试。最后招聘方对大家的表现做最后总结点评。由招聘方对选手的表现进行打分，活动将根据选手的得分评定一二三等奖及优秀奖。

　　（三）、活动说明：

　　1、本次招聘会邀请专业人士和院团委老师担任招聘方，应聘职位由主办方事先拟定。

　　2、参赛同学须在比赛报名时上交简历，招聘方也会对大家的简历作简要点评。

　　六、活动时间：20xx年5月12日（具体时间待定）

　　七、活动地点：待定

　　八、活动对象：全体同学

　　九、活动统筹：

　　（一）、前期准备：

　　1、申请比赛场地及音响多媒体设施。

　　2、通知院学生会宣传部做好宣传板，通知办公室在网站上挂通知，并且通知各班团支书和班长，确保通知到学院每个人。

　　3、联系前程无忧网及学院团委老师来担任此次活动嘉宾。

　　4、为嘉宾准备礼品、提供用水，为参赛选手准备奖品。

　　（二）、活动流程：

　　1、比赛前报名:4月24日至5月3号参赛选手报名，并上交电子版简历，（简历上交截止时间，5月6日）报名选手与学生会负责人联系，简历交至社会实践部公邮，***。

　　2、比赛流程:

　　（1）、开场，主持人介绍比赛规则，评委。

　　（2）、由药学院团委老师致辞。

　　（3）、参赛选手依据面试流程开始进行应聘，并对大家做点评指导。

　　（4）、前程无忧网负责人为大家做最后的总结点评。

　　（5）、公布比赛成绩。

　　（6）、主持人谢辞。

　　3、后期总结:社会实践部赛后召开总结交流会并且撰写活动总结报告。

　　4、后续工作:主办方与前程无忧网保持联系，不定期做回访并撰写回访记录报告，并及时将最新应聘技巧发布于网站供同学们借鉴。

　　十、人员安排：

　　1、撰写活动策划及活动总结报告，***。

　　2、邀请嘉宾，***。

　　3、宣传工作：通知宣传部与办公室发布活动通知，***。

　　通知班长团支书，***。

　　4、申请活动场地及多媒体设施，***。

　　5、购买礼品奖品及适当道具，***。

　　6、当天接待嘉宾提供用水，***。

　　7、报名联系人，***。

　　8、当天会场布置，主办方全体。

　　9、当天拍照，***。

　　10、撰写新闻稿，***。

　　十一、经费预算：

　　1、礼品奖品 30元；

　　2、用水及纸杯5元；

　　3、打印报名表、签到表、打分表 等3元

　　合计：38元

主办：社会实践部

　　20xx年4月12日

招聘会的策划书10

　　前言：

　　求真营销协会成立于20xx年10月，属于求真学院首批社团。作为营销协会 ，我们有着自己的协会特色：学习营销知识，参加营销实践，展示营销才华，做踏入社会前的经验积累。

　　求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者，就业讲座等活动，让广大同学提前感受就业。

　　在热情的夏天来临之际，毕业生即将告别母校，踏上工作岗位，其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨，为大家提供一个感受招聘的氛围，经管系实践部也本着以实践为主，展示自我的信念，在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会，锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。

　　一、 活动背景

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势，求真营销协会拟定于20xx年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会，借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘平台，并希望通过此次活动，给师院学子一个社会实践的机会，提高师院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。

　　二、 活动意义

　　本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地来充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发展才能的空间，大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

　　三、 模拟招聘会的可行性分析

　　1、 企业角度

　　企业通过实习生计划（1）可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。（2）可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才，进行人才储备。（3）可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中建立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　2、 从大学生角度

　　大学生普遍希望能尽快地溶入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很好。

　　（3）从学校角度

　　求真学院营销协会举办次次招聘会，意义在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校大学生的求职能力和职业规划意识。

　　四、 前期准备

　　1、 由营销协会外联部与求真经管系与求真实践部对外寻找赞助商，经双方友好协商后确定最终参与企业。

　　2、 4月16日开始在师院里大力宣传此次活动，有意向的同学可领取一份表格如实填写。

　　3、 4月20日晚招聘指导活动――播放招聘会视频。

　　4、 通过各种有效的方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名。18日下午与23日下午在和畅楼报名。

　　5、 分阶段对大会进行宣传，让师院的大多学生知道此次模拟招聘会并能积极参与。

　　6、 4月25日初赛,从初赛中选出8名选手

　　五、 宣传方式

　　1、 海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情火力，不失清新高雅，在保证相关活动的'宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学校的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。

　　2、 横幅

　　在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方。

　　3、 传单

　　发至各班

　　4、 咨询点宣传

　　活动前一周和活动当天设点，接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　5、 博客宣传

　　六、 活动流程

　　1、 由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀嘉宾及活动赞助商

　　2、 招聘开始，参加的学生做一个简单的自我介绍

　　3、 商家介绍

　　4、 问答题：分四个岗位，考验选手现场应变能力

　　5、 即兴演讲题：给出一句命题让选手在即定的时间内发表自己的看法

　　6、 情景题：分四组进行情景模拟

　　7、 互动空间：观众向选手或者嘉宾提问

　　8、 企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告，传授应聘技巧，宣布入围选手并颁奖。

　　9、 由协会相关人员作好善后工作（由秘书处负责场地、拍摄工作）

　　七、 经费预算

　　横幅：2条80元

　　海报：3张2元

　　材料费：展版5元

　　工作人员饮水：6元

　　传单：25元

　　登记表：5元

　　八、 颁奖设置

　　一等奖300元宝丽眼镜

　　二等奖200元宝丽眼镜

　　三等奖100元宝丽眼镜电脑防幅镜片或者太阳眼镜

　　优秀奖3名 风采奖1名 才艺奖1名由公司赠送小礼品

　　以上奖励均含由求真团委颁发荣誉证书

　　为吸引广大同学参与,现场互动环节,报名现场等分发小礼品.

　　九、 效果预测

　　通过此次活动，为大学生提供一个展现自我的舞台，为以后从容走向社会打下良好基础，得到一次锻炼的机会，积累更多的经验，认识自己，在以后的学习工作中改进自己，同时企业通过这次招聘会，可以了解当代大学生，在学生中树立良好的企业形象。

　　如若不然，我们会仔细回顾每个环节，查漏补缺，只有有潜力，一定亡羊补牢，同时我们也会听取大家的意见或建议，不断地查漏补缺，争取在下依次的活动中做得成功。

　　十、 主办单位：求真营销协会、求真经管系实践部

　　十一、活动时间：20xx年5月13日

　　十二、活动地点：美食城楼下

招聘会的策划书11

　　序言：当今社会就业压力逐渐增大，我们大学生都面临着这一难题，大学毕业以后，想要就业的第一道试题就是——招聘会。结合当今情况我们社团特举办的“模拟招聘会”，为同学们提供一次尝试的机会。

　　一、活动主题：模拟招聘会

　　二、活动目的：提高大学生社会实践能力，增强大学生的竞争意识；为大学生提供进入社会的一次模拟试题。

　　三、活动形式：角色扮演。

　　四、活动时间：XXXXXXX

　　五、活动地点：XXXXXXX

　　六、活动对象：XXXXXXXXX校区全体学生

　　七、举办单位：大学生社团联合会未来社

　　八、嘉宾：(可以自己邀请以后自己写)

　　九、活动流程：

　　1．挑选在课余时间进行模拟训练。

　　2.迎接各组参赛人员。

　　3. 由多名同学扮演不同的企业及招聘单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述详细，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应该以什么样的方式，语速，及精神状态。更能凸显自身优势，然后活动完之后互相交流分享经验。

　　4.活动结束，进行活动总结。工作人员讨论得失。

　　宣传方式：

　　1.海报以及展板，通知会员及在校师生活动内容。

　　2.联系各班宣传委员，对师生发放宣传页。

　　3．干事及演员对班级内部进行宣传

　　参加方式：提前报名和现场参与

　　经费预算：

　　板报费用5元，宣传页1元，水若干，活动奖品若干

　　人员安排：

　　现场秩序：若干

　　人员统计：若干

　　总负责人：待定

　　主持人 ：2名、

　　摄像 ：1名、

　　1.注意事项:1.扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则，要善于挖掘分析每位应聘者的优劣势，从而选出最符合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力说服对方，从而胜任此职务。 (作者编辑：admin)

　　2. 活动结束，工作人员讨论得失，作出总结。

　　3.做好对同学们模拟招聘的点评工作。

　　4.维持秩序的.工作人员要认真负责，防止突发事件的发生，并做好突发事件的处理方案。

　　大学生社团联合会

　　未来社

　　20xx年3月15日

招聘会的策划书12

　　一、活动背景：

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们西安医学院学生社团联合会就业协会、大学生心理健康协会联合拟举办第三届模拟招聘会，给西医学子一个社会实践的机会，提高西医学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为用人单位与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　二、活动目的：

　　通过该活动，能够架起一座学生与用人单位沟通的桥梁，搭建学生与用人单位交流的平台。使用人单位能够走进校园，了解医学院校教育状况，有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解用人单位的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和用人单位发展的双赢。为此，我们策划了这次模拟招聘会。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而用人单位也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和用人单位难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

　　三、活动可行性分析：

　　1、学校方面

　　①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本学校文化和专业特长，在学生当中树立良好的学校形象，扩大学校的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前让学生介入人才招聘程序，发现中间问题，及时解决。

　　③可以及时发现学校在教学方面存在的问题，以利于及时解决。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　四、活动主题:

　　“纵横职场，畅想未来”西安医学院第三届模拟招聘会

　　五、活动单位:

　　主办单位：西安医学院校团委

　　指导单位：西安医学院招生与就业工作处

　　承办单位: 学生社团联合会就业协会、大学生心理健康协会

　　六、活动对象：

　　西安医学院全院学生

　　七、活动地点：

　　初赛:教学楼小教室

　　决赛：报告厅

　　八、活动时间：

　　1)前期宣传 4月6日~~4月13

　　2)报名阶段 4月14日~~4月20日

　　3)初 赛 4月21日，22日

　　4)决 赛 4月27日下午2：00

　　九、活动流程：

　　1.前期宣传：

　　1)4月7日~~4月9日由两协会宣传部设计宣传板(计四张)放于教学楼一楼大厅及餐厅门口;

　　2)4月12日~~4月13日

　　A.向各院系分发此次活动相关通知

　　B.在生活区设点宣传，向同学们具体介绍本次活动，使同学们了解在参加招聘会的'整个过程中应注意及关注的各个方面(宣传内容可包括如何制作出一份让人眼前一亮的一份简历，如何才能抓住出题人的思路，注意面试的技巧和面试中遇到的怪题难题等);

　　C.在教学楼，餐厅，宿舍楼各门口张贴此次活动的通知(计12张)由宣传部负责设计及张贴。

　　2.报名阶段:4月14日~~4月20日

　　1)报名方式:参加同学将自制简历在本周内交至学生社团联合会办公室，两协会具体人员负责收取;

　　2)简历整理：将收取的简历汇总之后按岗位设置进行分组，具体按岗位数目分组。

　　3.初赛：4月21日 22日下午七点

　　1) 简历筛选：4月20日，将收齐的简历交至秘书部部长处，并由初赛评委具体筛选优秀简历并通知宣传部张贴优秀简历名单，并写出笔试及面试时间;

　　2)笔试：4月21日将具体参加人员按岗位设置分为数组，分组答题，答题时间三十分钟满分100分;

　　3) 面试：4月22日邀请各协会会长及社联各职能部长担任此次面试评委，每两位评委具体负责一岗位求职人员;

　　4)两试结束后评出进入决赛的选手，并张贴入围选手名单。

　　4.决赛: 4月27日下午2:00

　　1)由主持人宣传决赛开始，并介绍评委

　　2)具体环节：

　　A.自我介绍，包括对所应征岗位的认识(限时2分钟)评委点评并打分;

　　B.情景反应，参加选手在抽提框中抽出自己所要扮演的角色按照相同类型不同表演，表演时间限时3分钟，表演完后没人将有1分钟解释时间，评委点评并打分;

　　C.技能展示，每位参加选手根据自己所应聘职位展示自己技能，限时3分钟评委打分;

　　D.评委提问时间 各评委根据实际情况具体提问，每道选择题答题时间1分钟，评委打分

　　E.统计各选手得分公布成绩，有评委具体决定，选出每个岗位应聘成功的人，并选出此次活动前三名，五强之星，F.由就业办老师总结此次活动并讲话

　　G.由社联主席宣读获奖名单，并颁发奖杯及证书合影留念并贴出获奖选手名单。

　　十、活动内容及形式：

　　1) 活动内容：此次招聘会分设7个岗位分别是：

　　临床医生

　　医药营销

　　各级护士

　　医学检验

　　口腔医生

　　基层从医从教

　　基层卫生管理

　　同时提供此岗位的工作说明及岗位要求，决赛将依不同岗位而展开。

　　2) 形式：此次活动采用逐轮淘汰制，每一轮采用打分制，选手经过初赛的筛选进入决赛

　　①初赛：

　　A.将收集的简历分组进行筛选，每个岗位选出20人进行笔试环节

　　B.在笔试环节，我们会提供笔试题目，选手将会接受一场综合测试，每个岗位最终选出10名选手参加面试，C.在面试环节中，初赛评委将根据具体岗位展开提问，每个岗位最终选出两名选手参加决赛，②决赛：在所有面试全部完成后，评委根据选手表现进行点评，同时工作人员进行计分

　　3)评分方法：

　　1.初赛：笔试将分组进行，根据分数排名筛选进入下一阶段的选手

　　2.决赛：满分100分 自我介绍20分 情景反应30分 技能展示30分 评委提问20分

　　4)评委组成:

　　初赛评委：(共10~~12人)

　　各协会会长及各职能部门部长

　　决赛评委：(共6人)

　　1.学生社团联合会主席1人 、学生会主席1人，2.就业指导中心老师1人、社联指导老师1人，3.校资深老师2人

　　十一、注意事项：

　　1.每场比赛所需器具具体由策划部及实践部负责，每场比赛之前1小时由宣传部布置场地;

　　2.活动所需场所需提前申请好;

　　3.活动所需主持人应提前培训;

　　4.活动完成后整理会场。

　　十二、活动预算：

　　活动海报及通知计20元

　　笔试所需纸张 计20元

　　奖杯及证书 计100元

　　活动所需各种用品计10元

　　总计：150元

　　十三、活动总结：

　　1.每场比赛结束后，召开全体大会进行总结

　　2.整个活动完成后，两协会举办此次活动经验交流会。

招聘会的策划书13

　　一、活动宗旨及目的

　　在20xx年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨，尤其是学生就业问题异常突出。为了助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。

　　此次活动旨在为学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广同学亲身体验现场求职的'实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的`规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

　　二、活动主题

　　“模拟招聘，提前演练;赢在校园，成就梦想”

　　三、活动组织

　　主办方：苏州学团苏州学学生科技协会

　　承办方：苏州学与公共管理学院学生科协分会

　　合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团

　　四、活动时间及地点

　　时间：5月23日（周六）上午9：30到11：00（专业指导讲座）

　　下午14：00到16：00（模拟招聘面试）

　　地点：苏州工业园区仁爱路199号

　　苏州学墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座)

　　苏州学墅湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试）

　　五、活动流程

　　此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期馈汇报阶段三个组成部分。

　　u宣传阶段：

　　1、张贴海报：介绍情况及流程；介绍面试岗位；报名参与方式。

　　2、院部通知、班级通知及分发传单；

　　3、 网站及校园广播宣传；

　　u讲座阶段：

　　邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为学生讲解有关企业招聘方面的知识，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。

　　u面试阶段：

　　邀请3到5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指定地点参加模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的HR来定，然后我们准备职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。

　　u馈阶段：

　　1、邮件馈：分享经验，馈专家点评，指出优缺点，提供专业指导意见。

　　2、展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布，并对活动做概括性总结。

　　六．活动预算略

招聘会的策划书14

　　一、活动前言

　　随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增，为了应对该形势，校团以及学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　二、活动目的和意义

　　1、目的

　　企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；

　　学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

　　2、意义

　　活动的意义：举办型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对一二三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动可行性分析

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟招聘会力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很一部分学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　四、赛主题

　　应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生

　　五、赛口号

　　扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生

　　六、活动对象

　　活动面向东校区在校学生，以学院形式参与活动，每个学院（东）至少拟10人参与

　　七、组织安排

　　本次活动由校团策划主办，学生联合会与职业生涯规划协会承办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办，对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组会进行规划和统一安排调度。

　　八、活动方式

　　模拟招聘会分三轮，以比赛的方式选出最后的优胜者，比赛一共分为三轮：

　　第一轮：

　　第一步：1分钟自我介绍，提出应聘口号；

　　第二步：3分钟实力证实环节；

　　第三步：2分钟现场问答：采取多公司多聘者的模式，邀请各个企业（约810家）的人力资源部负责人或社会单位从事部负责人到我样举行面向全校的型模拟招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧，由第一轮综合评分成绩计入总决赛，占总成绩10%，参赛选手手持《招聘会选手综合评分表》，由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批应聘成功者进入形式：第二轮共80人，

　　时间：XX年4月11日上午8点12点；

　　地点：东校区体育馆（老）。

　　第二轮：

　　形式：笔试，即在第一轮晋级的选手中通过笔试，按照成绩选拔出最为出色的10名进入决赛。第二轮面试成绩计入总决赛，占总成绩30%。

　　时间：XX年4月12日下午3点4点，教室：待定。

　　第三轮：

　　决赛：地点：东校区礼堂

　　时间：XX年4月18日晚七点半

　　九、活动宣传

　　要求各个学院学生会予以配合，积极认真的。在自己学院进行选手选拔，并协助宣传；宣传板宣传（两块），分别介绍活动内容和流程，摆设于13、14教门口；横幅，三条，悬挂于学校主干道；海报以及学生会网站，广播台均为可行宣传方式。

　　邀请校外记者，媒体（如电台、电视台、报纸、我爱竞赛网、）前来报道。

　　十、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、寻找赞助商，确立赞助商约为10家，进行现场招聘，要求为：

　　有较的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的特文化。

　　招聘职位要求（1到2个职位）；

　　①职位较为热门，要求求职求职者综合能力较强；

　　②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

　　④可以针对全校各年级同学开展招聘；

　　既能体现社会发展方向，又能满足学生需求，

　　2、才海报（喷绘）形式力宣传这次活动

　　3、联系评（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。

　　（二）报名选拔阶段

　　召开会议，并向各个学院下发通知，介绍活动形式，标明商家信息，便于学院组织选手的选拔和简历的准备。

　　（三）举办培训讲座

　　各个学院上交报名表后，在4月9日下午对选手进行与学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，提高参赛选手素质。

　　（四）招聘阶段

　　1、第一轮

　　10家左右的企业进入学校体育馆，模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收个人简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

　　2、模拟招聘会复赛

　　A、方式：笔试，以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内立完成。

　　B、时间：下午3：004：00

　　C、请指导老师阅卷，根据各选手成绩的高低，选出前10名进入决赛，参加现场招聘。同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛。

　　3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会

　　A、方式：现场挑战

　　B、主题：求职精英缤纷SHOW

　　C、时间：晚上7：309：00

　　D、决赛采用淘汰制，本环节成绩占总成绩的'60%

　　E、主要包括三个环节：

　　自我展示（10进9）

　　即兴演讲（9进8）

　　细节判断（8进7）

　　职场问答（7进6）

　　场景模拟（前6强）

　　F、具体流程：

　　节目表演

　　主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

　　学校领导致辞

　　由活动赞助商代表致辞

　　A：自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评商议后淘汰1名选手。

　　B：即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行点评，评商议后淘汰1名选手。

　　C：细节判断：一对双胞胎进行节目表演，选手从表演中找出不同之处，然后老师进行点评，评商议后淘汰1名选手。

　　D：职场问答：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

　　例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

　　（A）、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

　　（B）、某公司销售经理（定货量很，有时会拖欠货款）

　　（C）、某公司销售经理（以往对公司支持很，近年定货量逐渐下降）。

　　由评对选手的表现进行点评，商议后淘汰2名选手。

　　E：场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。题目为：

　　1、卖场推销，假定会场是某繁华商厦门口，每个选播在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

　　2、客户推销，由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

　　节目表演：计分人员统计分数

　　由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评

　　公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

　　由现场嘉宾为获奖者为获奖者颁奖。

　　比赛结束

　　十一、奖项设置

　　金奖1名颁发荣誉证书。

　　银奖2名颁发荣誉证书。

　　铜奖3名颁发荣誉证书。

　　最佳个人简历设计奖3名颁发荣誉证书。

　　校十佳求职者10名颁发荣誉证书。

　　活动的获胜选手获得的积分将计入学院在科技文化节中的积分，同时选手讲可以在万人创百星的口才明星申报中获得相应积分。

　　十二：财务预算：

　　1、宣传费用3000元

　　2、接待组织费用XX元

　　共计5000元

　　十三、后期总结

　　1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

　　2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点和不足，让每个学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

　　附：1、拟邀请单位名单：沙市医院、直达车眼镜、沃尔玛超市、华泰证、中国电信、金九龙酒店、荆广电台、华电脑公司、荆州人事局、就业指导中心。

招聘会的策划书15

　　一、活动名称：

　　九嶷学院首届校园模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　扬就业之帆启梦想之旅

　　四、活动单位:

　　（一）主办单位：xx学院校团委

　　（二）承办单位：xx学院校勤工助学中心

　　（三）协办单位：xx学院财政金融学院学生会

　　（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。

　　（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。

　　五、活动时间：

　　12月16日下午招聘会正式开始

　　活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。

　　参与对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学。（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）

　　六、前期准备阶段：

　　（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商。

　　（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委。

　　（三）礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式。（颁奖仪式）

　　（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。

　　（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。

　　七、前期宣传阶段：

　　（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传。

　　（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。

　　（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。

　　（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。

　　（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道。

　　（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。

　　八、活动进行阶段：

　　前期：

　　（一）应聘岗位宣布：

　　岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。

　　（二）应聘培训

　　邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。

　　（三）设立咨询点（暂定4.2——4.12）

　　在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。

　　（四）预备报名（暂定时间4月10日——4月12日）：

　　在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。

　　开幕式：

　　（一）举行地点：xx大型报告厅（暂定）

　　（二）举行时间：12月xx日下午xx分钟

　　（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表

　　（四）具体流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。

　　2.由活动赞助商代表致辞

　　3.学校领导致辞，并公布本次招聘会开幕

　　活动进行阶段：

　　（一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。

　　（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。

　　（三）具体流程：开幕式完成以后，工作人员按照编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。

　　（四）面试过程：

　　1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的简历交给评委，应聘人员按照次序依次进入。

　　2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时60秒）。

　　3.评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。

　　4.由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的`成绩。

　　（五）面试结束后期：

　　参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。

　　成绩公布：

　　招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束（大约在下午4：30）。

　　九、奖项设置：

　　1.最佳简历每类岗位1名。（颁发校团委证书）

　　2.十佳求职者10名。（颁发校团委证书）

　　3.优秀组织策划者5人。（颁发校团委，赞助企业联合证书）

　　4.优秀组织学院2个，活动积极班级10个。（颁发校团委奖状）

　　此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。

　　十、后期总结阶段：

　　（一）招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。

　　（二）由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。

　　（三）赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。

　　（四）加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。

　　附件一：

　　评分原则：

　　1.评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。

　　2.每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。

　　3.评委可能对个别同学有特别印象，若出现此种情况，评委则不必按照以上所列五项进行打分，直接在备注一栏中写明就可（此情况不得多于3%）。

　　附件二：

　　“九嶷学院首届“xx杯”大学生模拟招聘会面试评分表

　　xx组

　　编号

　　个人简介

　　表达能力

　　应变能力

　　文化素养

　　形象气质

　　备注

　　总分

　　注：1.每项为10分，总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。

　　2.评委若对面试同学有非凡印象，认为此同学可进贵单位，则在备注一栏打分。工作人员会按分数高低排名，以选出企业优秀人选。

　　3.分a、b、c、d、e、f等若干组，每组8人

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