原标题："休假申请书"关于文章分享。 - 素材来源网络 编辑:李欢欢。

休假申请书

　　我们眼下的社会，我们都会用到申请书，我们在写申请书的时候要注意态度要诚恳、朴实。大家知道申请书的格式吗？下面是小编整理的休假申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

休假申请书1

尊敬的`院领导：

　　本人工龄xx年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年xx天的公休假，今年已休公休假xx天，现本人需申请公休假xxxxx天，事假xxx天，病假xxx天，时间xxxxx年xxxxx月xxx日至xxxxx年xxx月xxx日，请院领导给予批准为盼！

　　申请人：xxx申请时间：20xx年xx月xx日

　　科室意见：xxxxxx单位领导意见：xxxxx

休假申请书2

xx主任：

　　您好。

　　因自20xx年1月10日我承受了车间紧急下达的一月份突击出货任务，一个月来不分昼夜，连续奋战一线，我咬牙坚持，圆满完成了任务。

　　但近几天总是感觉身体不适，特向您请假三天到xx医院查检（或治疗），恳望批准！

此致

敬礼

　　申请人：

　　xx年xx月xx日

休假申请书3

尊敬的领导：

　　本人已于20xx年xx月xx日成功申请生育保险，并已从社保打到公司帐上，现向公司领导申请提取该保险金，共X千X百X元X角整（￥元）。望领导批准，谢谢！

　　申请人：XXX

　　xx年xx月xx

休假申请书4

尊敬的XX领导:

　　本人以怀孕X天,现产期将至,为免给工作及同事带来麻烦,特申请休假X天(X月X号到X月X号).望批准!谢谢。

　　XXXX月X日

休假申请书5

行政人事部：

　　我是xx部的xxx，由于政府实施危房改造工程，得益于政策，需回老家签订相关房屋改建协议，现向人事部提出假期调休5天（x月x日至x月x日），剩余假期3天。本人调休一事已经向部门主管领导提供了相关的书面申请告知，部门主管领导已经签字确认。为了遵行公司调休制度，现向行政人事部提出调休凭条申请。

　　关于调休期间的.工作安排，本人已经通过邮件发送至工作交接人的邮箱里，确保调休期间本人岗位的工作能够得以顺利开展，避免影响整个部门的工作。

　　望批准调休！

　 此致

敬礼！

xxx

　　20xx年xx月xx日

休假申请书6

尊敬的领导：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20______________年______________月______________日休假______________天。休假期间，我的`工作已经安排好了，请给于批准为感！

　　特此申请

　　申请人：______________申请

　　日期：20______________年______________月______________日

休假申请书7

尊敬的公司领导

　　因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为XXXX年X月X日），由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自XXXX年X月X日起休产前假，望领导给予批准为盼！

　　特此申请！

　　申请人：xx

　　20xx年xx月xx日

休假申请书8

申请尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于

　　20xx年xx月xx日休假天。休假期间，我的'工作已经安排好了，请给于批准为感!特此申请!

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

休假申请书9

单位(部门)领导：

　　本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施方法》及煤业公司带薪年休假相关规定，了解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。但因个人原因，本人自愿提出放弃本年度休假。

　　特此申请。

　　申请人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

休假申请书10

公司领导：

　　本人于 年 月入职，已连续工作满 年，特申请休 年 月至 年 月带薪假共 天，休假日期分别为 日;剩余 年 月至 年 月带薪假及 年 月至 年 月带薪假共 天共计 天。

　　申请人： 申请日期：

　　申请部门领导： 签字日期：

　　人力资源部： 签字日期：

　　领导审批： 签字日期：

休假申请书11

尊敬的'领导：

　　本人已近临产(预产期xx .3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从xx 年2月15日xx 年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　本人休产假期间(xx 年2月至20xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。

　　关于社保，xx 本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到xx 。

　　此致!

　　申请人：xx

　　时间：xxxx年xx月xx日

休假申请书12

尊敬的 领导：

　　因本人即将临产，根据国家相关法律规定产假为98天，(如果符合晚婚晚育规定的话，说明符合晚婚晚育规定，多30天假期)共计98天假期，时间为 年 月 日至 年 月 日。

　　特此请假，恳请领导批准。

　　申请人：

　　申请时间： 年 月 日

休假申请书13

各级领导：

　　我叫xx，男，xx年出生，现年xx岁，xx年到xx厂参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。

　　主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的`注意将会造成不可想的后果。

　　另外，多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和行动带来许多不便。

　　由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。

　　申请人：

　　申请日期：

休假申请书14

公司领导：

　　依据国家公务员休假条例规定，机关工作人员工作年满20年可以休假15天（不含国家法定假日、双休日），本人申请休假，休假期为x月x日至x月x日，特请领导审批。

　　申请人（签字）：xxx

　　20xx年xx月xx日

休假申请书15

尊敬的领导：

　　你好，本人20xx年xx月xx日剖腹产一对双胞胎男孩（两个男孩），产后出血，此刻孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的`。烦请领导能体谅我的难处。

　　另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，期望领导于情、于理、于法都能同意我的请求

　　《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止

　　《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”；《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观状况发生重大变化时，也不得解除劳动合同；同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。

此致

敬礼！

休假人：xx

　　20xx年xx月xx日

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